Fanya kazi: Kuweka Ubunifu katika Uumbaji wa Kazi

Siku hii ya Wafanyakazi Duniani tumekuwa tukiifikiria, vizuri, kazi. Uundaji wa kazi, ujuzi laini na mgumu, kizazi cha mapato-yote haya yanajumuisha sekta ya maisha, ambayo tunayo mengi Segal Family Foundation Washirika. Maisha, njia ya kupata riziki, kimsingi imeunganishwa na Malengo mengi ya Maendeleo Endelevu. Hata hivyo, usalama wa maisha bado ni changamoto kwa watu binafsi na jamii kote ulimwenguni. Nchi nyingi za Afrika zina idadi ya vijana, na kusababisha nguvu kazi ambayo haiwezi kufyonzwa kikamilifu katika soko la ajira. Kufikia mwaka 2024, takriban asilimia 11.2 ya vijana wa Kiafrika wenye umri kati ya miaka 15 na 24 bado hawana ajira, idadi ambayo imeshikilia tangu mwaka 2021, kwa mujibu wa Shirika la Kazi Duniani. Suala hili linaloendelea limesababisha kuundwa kwa mashirika yaliyojitolea kushughulikia pengo la ajira kwa njia za ubunifu, pamoja na washirika wetu wa wafadhili.

Lilian Madeje alikuwa tayari anafanya kazi katika maendeleo ya mtaji wa binadamu nchini Tanzania, akifanya mafunzo ya ushirika ambayo yalihusisha kukagua upya upya. Uchovu wa uchunguzi na maoni hatimaye ulimfanya kuanza Jukwaa la Niajiri, kiolesura cha dijiti kwa maendeleo ya wafanyikazi. Kwa wengine kama Benjamin Rukwengye, maandalizi yalikuwa hatua ya maumivu: Akili zisizo na mipaka zilianza kufanya majaribio na utayari wa mpito wa shule hadi mahali pa kazi. Wazo lilitokana na mazungumzo juu ya jinsi, katika nchi za Magharibi, majadiliano ya kazi na mfiduo huanza mapema katika safari ya elimu. Baada ya hapo awali kufanya kazi katika programu za elimu ya jamii na kusoma na kuandika kama mwanzilishi mwenza wa Siku 40 Zaidi ya Smiles 40, Rukwengye alijua masuala yanayoisumbua Uganda na alitaka kufanya kitu juu yake. Linapokuja suala la fursa baada ya kuhitimu, kuna pengo kubwa kati ya wanaotafuta kazi na waajiri wanaotarajiwa. Ndani ya pengo kuna upungufu wa ujuzi laini, ambao mashirika kama Talent Match yapo kushughulikia. Kwa kutambua utayari wa kutosha wa kitaaluma kati ya wahitimu wa chuo kikuu cha Rwanda, Talent Match inasaidia wanafunzi wa chuo kikuu na waajiri kuungana vizuri. Yusudi—mji wa 'vijana' na neno la Kiswahili 'kusudi' (kusudi)—hufanya vivyo hivyo, kuwapa wahitimu ujuzi wa mauzo ambao ni wa juu nchini Kenya, lakini hawafundishwi sana. 

Dhana potofu zinazidi katika sekta ya maisha, kwa upande wa wanaotafuta kazi na waajiri sawa. Jamii pana pia, inajiuliza, kama ilivyoulizwa hivi karibuni na Rukwengye: Kwa nini watu wenye ujuzi wa ajira wakati hakuna ajira? Kwa nini sio ujasiriamali badala yake? Jibu lake ni kwamba wajasiriamali wanahitaji timu zenye nguvu pia, na kazi ya mashirika kama Boundless Minds inasaidia kuunda hiyo. Doris Muigei wa Yusudi anakubaliana kwa msisitizo: "Watu wanafikiri kuna njia ya mkato ya ajira kupitia ujasiriamali, lakini sio kwa kila mtu. Ukweli ni kwamba watu bado wanahitaji kupata ajira." 

Pia kuna matarajio kati ya wanaotafuta kazi kwamba majukwaa kama Niajiri na Jobortunity hutoa ajira ya papo hapo. Pia kuna suala la soko la ajira lililofichwa: ambapo mwenendo wa siku hizi ni kutafuta bodi za kazi za mtandaoni kwa ajili ya matangazo, Muigei anasema asilimia kubwa ya ajira hazitangazwi, hivyo waombaji wanapaswa kuwa na ujuzi wa kuwafikia waajiri moja kwa moja. Hii ni ujuzi wa ndani na yenyewe. Madeje anasema Niajiri, ambayo ina maana ya 'kunificha' kwa Kiswahili, mara nyingi huwavutia watu wenye matumaini ambao hupuuza juhudi ambazo wenyewe wanahitaji kuweka ili kuvutia waajiri wanaotarajiwa. Timu hiyo inasisitiza umuhimu wa kujiandaa ili kuongeza nafasi ya mtu ya kufanya mechi.

Kwa miaka 15 iliyopita, Jobortunity (pia jina la portmanteau) imekuwa na ujuzi wa vijana ambao wana sifa za elimu lakini hakuna uzoefu wa kitaaluma wa kuwaandaa kwa mazingira ya kazi. Wanatoa mafunzo kwa vijana wenye hamasa na kuwaweka katika viwanda mbalimbali-hasa ukarimu, kutokana na wingi wa hoteli katika mkoa wa Arusha. Kwa hiyo, kama mratibu wa masoko Nusura Myonga anavyoelezea, umma huelekea kufikiri Jobortunity ni shirika la usimamizi wa ukarimu ingawa ujuzi unaofundishwa unaweza kutumika karibu popote. Akizungumza kwa ajili ya Talent Match, mkurugenzi wa masoko Eric Ruzindana aliongeza kuwa mara nyingi ni wanafunzi ambao matarajio yao ni kwamba watapewa tu uwekaji wa mafunzo au kazi; hata hivyo, jukumu la shirika ni kuwapa zana za kupata fursa zao wenyewe. Kwa ujumla, pia hakuna uelewa wa kutosha wa ujuzi wa laini ni nini; Rukwengye anasema kuwa tatizo la kutatua ujuzi, ubunifu, na uwezo wa kubadilika ni jambo la ajabu kwa wazazi ambao akili zao zisizo na mipaka zinazungumza nao. Bado wanaishia kuuliza, "Unafundisha nini hasa, ni kuweka alama?"

Alipoulizwa nini kitafanya kazi yao iwe rahisi, Ruzindana anataja waajiri kuendeleza uelewa bora wa faida za kutoa mafunzo kwa wanafunzi na wahitimu-hasa mashirika ya serikali ambayo yanapinga sana fursa hizo za kujifunza. Mafunzo sio tu hatua ya hatua kwa kazi za baadaye za vijana, lakini hatimaye kupanua bwawa la uteuzi wa waajiri kwa kuboresha ubora wa wafanyikazi kwa ujumla. Katika nchi kama Uganda ambako uchumi wa ajira kwa kiasi kikubwa sio rasmi, kutambua fursa za kazi zenye ubora wa hali ya juu ni vigumu hata katika kiwango cha kuingia. Rukwengye alishiriki kwamba watu wanapokaribia Akili zisizo na mipaka kwa talanta, anauliza timu yake ni kubwa kiasi gani. Anatamani kulikuwa na fursa zaidi za uwekaji wenye sifa, kama vile kampuni kubwa za kimataifa ambazo zina mipango ya mafunzo ya kuhitimu. Ugumu unachangiwa zaidi na udhaifu wa kimfumo katika mfumo wa elimu, kama vile programu za prep za kazi hutumia muda mwingi kufundisha misingi baada ya ukweli-kama jinsi ya kuandika barua pepe za kitaalam na ujuzi mwingine ambao unapaswa kujifunza katika viwango vya chini sana. Kutokana na rasilimali zinazohitajika ili kufidia mapungufu haya, mashirika kama haya yanahitaji fedha rahisi za miaka mingi; Ni vigumu kuunda ajira na kushiriki katika maendeleo ya kitaaluma ikiwa shirika haliwezi kupanga muda mrefu. Kuhusu Segal Family Foundation? Tunafurahi juu ya kazi ambayo vituo vyetu vinafanya kusaidia mashirika ya maisha, haswa katika nchi kama Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo ambapo uvumbuzi na uundaji wa kazi ni maeneo mapya ya ukuaji.