Zaidi ya Utiifu: Kuelekea Njia ya kutafakari na Ushirikiano wa Kutetea Usalama katika Uhisani wa Ulimwenguni

Kwa kulinda kuwa mazungumzo yanayozidi kuwa maarufu katika maendeleo ya kimataifa na uhisani, swali sasa sio tena ikiwa kutekeleza ulinzi lakini badala yake jinsi ya kufanya hivyo kwa njia ambayo ina maana kwa kila mtu anayehusika. Popote rasilimali au fursa zinapobadilika mikono, kuna nguvu ya nguvu ambayo inajenga uwezekano wa unyonyaji na unyanyasaji. Katika ulimwengu wa uhisani, madhara haya yanaanzia kwa wafadhili na watekelezaji wanaounga mkono mipango ambayo bila kukusudia inadhuru jamii, kwa ugomvi ndani ya jamii zenyewe kama matokeo ya usawa mpya wa nguvu au zile zilizoimarishwa. Pia kuna masuala ambayo yanatangulia uhusiano wa ufadhili lakini sasa yanakuwa wasiwasi wa wafadhili pia - na wakati masuala hayo yana mizizi ya kitamaduni, ni hali ya ziada ya kunata. Ingawa historia ya neno hilo inatokana na kuangalia watoto na vikundi vingine ambavyo vinaweza kuwa katika hatari ya unyanyasaji, ulinzi unapaswa kuwa kwa kila mtu aliyefikiwa na kuathiriwa na kazi tunayofanya kama mashirika yasiyo ya faida, makampuni ya kijamii, na wafadhili wanaofanya kazi ili kuboresha maisha na kuendeleza mabadiliko mazuri duniani.

Kujiamini na utamaduni
Kutokana na athari za ripple ambazo pesa huwa nazo, tahadhari fulani inapaswa kulipwa kwa harakati zake: programu ambazo zinajumuisha pesa na faida zingine zinaweza kuunda hali ambapo wanajamii au wafanyikazi wa shirika wanaweza kuhisi kulazimishwa kupuuza wasiwasi wa kulinda. Mashirika yanapaswa kuwa na ufahamu wa usawa wa nguvu na kuchukua hatua za kupunguza, kama vile kuhakikisha kuwa taratibu za malalamiko zinapatikana kwa vyama vyote bila kujali msimamo wao. Kujiamini ndani na nje ya shirika inaruhusu njia za wazi za mawasiliano kuhusu masuala ya wasiwasi. Hii inapaswa kujengwa katika utamaduni wa shirika kama thamani ya msingi na kuakisiwa kote, kutoka kwa mazoea ya kukodisha hadi michakato ya kufanya maamuzi, na hivyo kukuza uwazi na uwajibikaji. Kama Segal Family FoundationMkurugenzi wa kujifunza na athari Gladys Onyango anasema, ni muhimu katika muktadha wa Afrika pia kushughulikia historia ya ukoloni na kuzingatia jinsi urithi huu umeunda mifumo mikubwa, utamaduni, na mazoea katika sekta ya uhisani - na kuchangia madhara. Kuwa na miundo inayowezesha wale waliofikiwa na mipango ya kuhifadhi wakala na heshima katika jinsi wanavyohudumiwa ni muhimu katika kukabiliana na dosari za kimfumo ambazo zinachangia kulinda masuala katika sekta hiyo. Baada ya yote, lengo la kulinda ni kuhakikisha kuwa miundo ya nguvu na mienendo iliyopo ulimwenguni kote haiigwi katika mashirika yetu wala katika mipango na mipango tunayofadhili kama wafadhili.

Viungo vya ulinzi wa maana pia ni pamoja na ufahamu wa kanuni za kitamaduni, maadili, na imani na tofauti zao katika jamii. Mashirika ya uhisani yanahitaji kuwa makini na tofauti hizi na kuhakikisha kuwa sera na mazoea yao ya kulinda ni kweli msikivu kwa mahitaji ya ndani. Sehemu muhimu ya hii ni kutambua jukumu la lugha na jinsi vikwazo vya ufahamu vinaweza kusababisha changamoto ya kulinda ufanisi. Mashirika lazima yahakikishe kuwa sera zote za kulinda, vifaa vya mafunzo, na njia za mawasiliano zinapatikana kwa lugha kwa vyama vyote vinavyohusika (wafanyakazi wao, wapiga kura, na jamii wanazohudumia) katika kiwango cha ustadi kinachoweza kutumiwa sana. Ni muhimu kwamba kila mtu aelewe ulinzi ni nini, kwa nini ni muhimu, na jinsi ya kutumia sera ili kulinda usalama na ustawi wao na wa wengine. Kuzungumzia upatikanaji, ni muhimu pia kuzingatia wale wenye ulemavu na kuunda njia ambazo zinaruhusu ushiriki wao kamili katika michakato ya kulinda.

Ushirikiano wa ndani na ujifunzaji endelevu
Jamii na mashirika ya ndani tayari yana mazoea yaliyopo ya kuweka watu salama, iwe kumbukumbu rasmi au la. Ni muhimu, Onyango anasisitiza, kwamba mashirika ya uhisani yanaelewa na kujenga juu ya haya, badala ya kuweka ukubwa mmoja inafaa njia zote. Hii pia ni heshima zaidi kwa upande wa mashirika kuelekea jamii. Ulinzi unapaswa kuwa kwa maslahi ya kweli ya kupunguza hatari ya unyanyasaji na madhara yanayotokana na mienendo iliyoundwa na fedha. Utiifu wa vyama vya ndani haupaswi kutokana na hofu ya kupoteza fedha hizo, na ni juu ya wafadhili kuunda mazingira ambayo hayaingii hili. Mashirika ya uhisani yanapaswa kuangalia kushirikiana na mashirika mengine na vyama vingine vilivyowekeza kushiriki mazoea bora na kuendeleza mikakati bora, kuwashirikisha washirika wa ndani katika kubuni na utekelezaji wa hatua za kulinda. Kwa kukaribia mazoezi kwa kushirikiana, mashirika yanaweza kuelewa vizuri mahitaji na mitazamo ya jamii, na hivyo kuunda mifumo bora kwa wote. Dhana ya uhusiano inatumika sio tu kwa mahusiano ya nje lakini pia ndani, kutokana na jinsi ulinzi unahusishwa na mambo mengine ya maendeleo ya shirika. Kujenga mashirika salama na mipango salama inaweza kuhitaji mabadiliko katika mazoea ya uongozi, sera mpya, na kushughulikia mapungufu katika muundo wa programu na utoaji, kati ya hatua zingine - zote ambazo huchukua muda na kujitolea kutambua. Shinikizo la kuonyesha matokeo linaweza kuthibitisha madhara kwa kuhamasisha nusu ya hatua kwa ajili ya kufuata; hii ambapo mtazamo wa muda mrefu unalipa, Onyango anashauri.

Wakati masuala yanapotokea, kama yalivyo, majibu yanapaswa kuwa ya haraka na sahihi kwa njia halisi. Kujua jinsi bora ya kufanya hivyo kunatokana na kuwa wazi kwa kujifunza kuendelea: mapitio ya mara kwa mara ya sera na taratibu za kulinda zinahakikisha kuwa zinabaki kuwa bora na za kisasa na mazoea bora. Onyango anawaalika wafadhili kuendelea kutafakari jinsi mazoea fulani ya uhisani yanaweza kuchangia tatizo, kwa mfano:

• fedha zilizozuiliwa sana ambazo zinazuia kubadilika kwa shirika na uwezo wa kujibu mahitaji ya haraka ya wapiga kura wao
• shinikizo la kuonyesha athari kwa gharama zote ambazo zinaweza kusababisha ukusanyaji wa data usio na maadili na mazoea ya hadithi
• Mashirika ya uhisani 'mara nyingi huingiliana na nguvu na jamii wakati wa ziara za tovuti
• shinikizo kwa mashirika ya wafadhili kwa kiwango bila kuwa na misingi sahihi na ulinzi mahali, nk.

Hakuna njia ya ukubwa mmoja-inafaa-yote ya kulinda. Njia za ushonaji ni safari kwa mashirika yote ya uhisani na washirika wa ndani na jamii. Katika SFF, tumekuwa katika safari hii kutoka kabla ya sera na taratibu zetu rasmi za kulinda zilitengenezwa na kuanzishwa mnamo 2019; Tangu wakati huo, tumechukua muda wa kutafakari, na tumeshiriki maoni yetu katika makala kuhusu kutembea mazungumzo. Baadaye mwezi huu, kiongozi wetu wa kujifunza na athari Gladys Onyango atakuwa katika mazungumzo na Mkurugenzi wa Funder Safeguarding Partnershipive Dr. Karen Walker-Simpson, akizungumzia mada katika Mkutano wa Dunia wa Skoll wa 2023. Kipindi chao "kitachunguza jinsi misingi inaweza kutekeleza ulinzi na washirika wa ruzuku kwa njia nzuri, za mabadiliko ambazo huenda zaidi ya kufuata."